STRATÉGIE DE TALENTS
Oboya pense que tout le monde à Oboya est précieux pour l'entreprise. Chaque position est digne de respect et chaque profession est géniale. Oboya respecte chaque employé, ne sous-estime pas le potentiel de développement de chaque employé et valorise le développement futur de chaque employé, estimant que chacun peut devenir un "directeur général" professionnel.
OBoya surveillera de près la santé physique et mentale et le développement professionnel de chaque employé. Dans le même temps, tout le personnel d'Oboya continuera à apprendre et à grandir. Ce n'est qu'avec une telle interaction à l'avenir que les individus et les groupes pourront continuer à croître et à se développer pour créer une plus grande valeur pour les clients et la société.
SALAIRE ET BIEN-ETRE
Salaire et bien-être : 2 jours de congé une semaine (samedi et dimanche, sauf le poste de production), 8 heures par jour, 5 types d'assurance et 1 type de fonds. De numéroux types de subventions, par exemple, indemnité d'ancienneté, indemnité de téléphone, indemnité de repas. Navette. Bien-être des vacances pour le festival du mi- automne, le festival du printemps et le festival des femmes et d'autres festivals. Activités et formations colorées pour les employés.
